尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司:被猎头拉黑的职场人将面



  混职场的如果有谁还不了解猎头,团队 那真的是太悲哀了。君不见前不久的乐视裁员,多少员工在家待岗等着前老板发工资,很大原因便是因为他们被大半个猎头圈给拉黑了。  乐视是有过辉煌时期的,以视频业务起家,2010年8月12日成为A股首家上市视频企业。2004年成立以来,经过13年的发展,乐视网逐步基于视频产业拓展到内容产业、智能终端产业,形成“平台+内容+应用”的完整生态系统,从某种意义上说,乐视网可谓是中国互联网业界各种“生态”玩法的开山鼻祖。  可正是这样一个祖师级别的庞然大物出现问题,曾经的员工竟然也沦落到找工作都很难的境地,不得令人唏嘘。  那么乐视员工为什么会被大半个猎头圈拉黑呢?


  1.员工素质普遍偏低  尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司猎头推荐人才是偏向高质量的,可是据消息乐视由于快速的扩张使得一批质量不过关的人被纳入企业。这加深了外界对乐视人的偏见。作为曾经乐视的boss贾跃亭曾在去年直言公司一年盲目扩张超过5000名员工,业界罕见,也没精力进行新人培养,甚至出现人浮于事的问题。  这也难怪猎头会把他们拉黑了!


  2.要价虚高  要明白猎头推荐候选人的薪资是结合整个行业的市场行情来进行判断的,没有哪家企业愿意做冤大头。猎头朋友曾接触过一个乐视候选人,对方的期待薪资涨幅超过50%,可现在的市场状况下正常涨幅只有15%。  乐视员工的现状并不是墙倒众人推,猎头推荐人才本来就消耗很多时间,且获取的利润并没有想象中那么高,所以猎头并不会在不必要的事情上浪费时间。既然猎头不想把时间浪费在乐视员工上,那他们只能等前老板发工资了……  曾经辉煌一时的乐视尚且如此,中小型公司的职场人呢?高端职场人想要在职业道路上实现更好的发展是离不开猎头的,如果由于某些原因被猎头拉黑,职业生涯就算是走到头了。


  想要在尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司职场中混下去,职场 那就多了解猎头这个群体吧。起码猎头给你打电话的时候,别再把猎头当“骗子”直接挂电话了。猎头不记仇,但是当你想要靠猎头找工作的时候自己不会感到尴尬吗?  对于职场人来讲,没有谁想原地踏步,当看着别人小酒喝着,小游艇开着也会投去羡慕的目光。但羡慕是没用的,除了自己能力到位以外,还需要一个推荐,而能够推荐的这个人正是猎头。